Un despido o un conflicto con tu empresa suele llegar sin aviso y con plazos muy cortos para reaccionar. Saber rápido qué derechos tienes marca la diferencia entre una indemnización justa y quedarte sin nada.
Despidos. Análisis de si tu despido es procedente, improcedente o nulo, y reclamación de la indemnización y, en su caso, los salarios que correspondan. El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles — no esperes a "pensarlo con calma".
Reclamaciones de cantidad frente a la empresa. Salarios impagados, horas extra no abonadas, finiquitos incorrectos, diferencias salariales.
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Cambios de horario, funciones o salario impuestos unilateralmente por la empresa sin seguir el procedimiento legal.
Acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales. Situaciones de acoso, discriminación o represalias en el entorno de trabajo.
Esta área la gestionamos junto con un equipo especializado en derecho laboral, de forma que tu caso recibe trato directo de quien lo lleva día a día ante los Juzgados de lo Social, bajo nuestra supervisión desde el primer contacto. Tú tienes un único punto de entrada y seguimiento del caso, con la garantía de que quien lo ejecuta es un especialista en la materia.
La primera consulta es gratuita y, dado lo ajustado de los plazos en materia laboral, te recomendamos no demorarla si tienes una carta de despido reciente en la mano.
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, no se puede ampliar.
Sí, en la mayoría de los casos es un requisito previo obligatorio (SMAC o sistema equivalente autonómico) antes de acudir al Juzgado de lo Social.
Te explicamos en la consulta inicial las opciones disponibles, incluyendo la posibilidad de justicia gratuita si cumples los requisitos.
